Fairness, Vielfalt & Inklusion

Wofür wir stehen

ekomia ist ein kleines Unternehmen. Wir haben keine Diversity-Abteilung und keinen HR-Bereich. Was wir haben, ist eine klare Haltung: Jeder Mensch, der mit ekomia in Berührung kommt – als Mitarbeiter, als Kunde, als Lieferant – verdient faire und respektvolle Bedingungen.

Diese Seite beschreibt, was das konkret für uns bedeutet, und welche Maßnahmen wir im Rahmen unserer B Corp Rezertifizierung nach Standards V2.1 umsetzen.

Unser Verständnis

Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion – englisch: Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI) – sind für uns keine abstrakten Ziele. Sie sind Maßstäbe, an denen wir konkrete Entscheidungen messen:

• Wen stellen wir ein, und wie läuft dieser Prozess ab?
• Wie kommunizieren wir mit Kunden – ist unsere Sprache zugänglich und respektvoll für alle?
• Ist unsere Website für Menschen mit Einschränkungen nutzbar?
• Ziehen wir Lieferanten in Betracht, die selbst Vielfalt fördern?

Wir beanspruchen keine Vorbildrolle. Wir beanspruchen Ehrlichkeit über das, was wir heute tun.

Verantwortung

Dieses Bekenntnis gilt für alle Bereiche unserer Tätigkeit: intern für unser Team, nach außen gegenüber unseren Kunden, und entlang unserer Lieferkette gegenüber unseren Produktionspartnern in Deutschland und der EU.

Die Verantwortung für die Umsetzung liegt bei beiden Geschäftsführern. ekomia wird von Rolf und Jekaterina Piechura gemeinsam geführt, mit jeweils 50 % der Anteile. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen – das gilt auch für dieses Thema.

Was wir umsetzen

Barrierefreie Website

ekomia.de ist weitestgehend barrierefrei gestaltet. Google PageSpeed bewertet die Barrierefreiheit unserer Website mit 100 von 100 Punkten.

Barrierefreier Showroom

Unser Berliner Showroom und Büro ist barrierefrei zugänglich.

Unternehmensführung

Das Leitungsgremium von ekomia besteht aus zwei Geschäftsführern in gleichberechtigter Position – eine Frau und ein Mann, je 50 % Anteile. Das ist keine Maßnahme, die wir eingeführt haben – das ist, wie ekomia von Beginn an aufgestellt war.

Faire Arbeitsbedingungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern Urlaubsansprüche über das gesetzliche Minimum hinaus, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.

Inklusive Einstellung

Offene Stellen schreiben wir so aus, dass sie Menschen unterschiedlicher Hintergründe ansprechen. Bewerbungen werden nach Eignung beurteilt, nicht nach persönlichen Merkmalen.

Fragen und Rückmeldungen

Wenn du Hinweise, Fragen oder Rückmeldungen zu diesem Thema hast, schreib uns unter service@ekomia.de.

Berlin, Mai 2025
Rolf Piechura & Jekaterina Piechura
Geschäftsführung ekomia GmbH