Rechtvaardigheid, Diversiteit & Inclusie

Waar we voor staan

ekomia is een klein bedrijf. We hebben geen diversiteitsafdeling en geen HR-sector. Wat we wel hebben, is een duidelijke houding: iedereen die met ekomia in contact komt – als medewerker, als klant, als leverancier – verdient eerlijke en respectvolle omstandigheden.

Deze pagina beschrijft wat dit concreet voor ons betekent en welke maatregelen we nemen in het kader van onze B Corp-hercertificering volgens de V2.1-normen.

Ons begrip

Rechtvaardigheid, Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie – in het Engels: Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI) – zijn voor ons geen abstracte doelen. Het zijn maatstaven waaraan we concrete beslissingen afwegen:

• Wie nemen we aan, en hoe verloopt dit proces?
• Hoe communiceren we met klanten – is onze taal toegankelijk en respectvol voor iedereen?
• Is onze website bruikbaar voor mensen met een beperking?
• Overwegen we leveranciers die zelf diversiteit stimuleren?

We eisen geen voorbeeldfunctie op. We eisen eerlijkheid over wat we vandaag de dag doen.

Verantwoordelijkheid

Deze belofte geldt voor alle onderdelen van onze activiteiten: intern voor ons team, extern naar onze klanten toe, en binnen onze toeleveringsketen richting onze productiepartners in Duitsland en de EU.

De verantwoordelijkheid voor de uitvoering ligt bij beide directeuren. ekomia wordt gezamenlijk geleid door Rolf en Jekaterina Piechura, met elk 50% van de aandelen. Beslissingen worden samen genomen – dat geldt ook voor dit onderwerp.

Wat we realiseren

Toegankelijke website

ekomia.de is grotendeels barrièrevrij ontworpen. Google PageSpeed beoordeelt de toegankelijkheid van onze website met 100 van de 100 punten.

Toegankelijke showroom

Onze showroom en ons kantoor in Berlijn zijn drempelloos toegankelijk.

Bedrijfsvoering

Het bestuur van ekomia bestaat uit twee directeuren in een gelijkwaardige positie – een vrouw en een man, elk met 50% van de aandelen. Dit is geen maatregel die we hebben ingevoerd – dit is hoe ekomia vanaf het begin is opgebouwd.

Eerlijke arbeidsvoorwaarden

We bieden onze medewerkers vakantiedagen boven het wettelijke minimum, mogelijkheden voor bijscholing en een ov-jaarkaart voor het openbaar vervoer.

Inclusieve werving

We schrijven vacatures zo uit dat ze mensen met verschillende achtergronden aanspreken. Sollicitaties worden beoordeeld op geschiktheid, niet op persoonlijke kenmerken.

Vragen en feedback

Als je opmerkingen, vragen of feedback hebt over dit onderwerp, stuur ons dan een bericht via service@ekomia.de.

Berlijn, mei 2025
Rolf Piechura & Jekaterina Piechura
Directie ekomia GmbH