ekomia is een gecertificeerde B Corporation

Wat is een B Corp?

De B Corp-certificering is gebaseerd op de standaarden van de non-profitorganisatie B Lab™. De organisatie zet zich in voor de transitie van het wereldwijde economische systeem naar een inclusieve, eerlijke en regeneratieve economie.

De B staat voor Benefit for all, voordeel voor iedereen. De in 2006 in de VS opgerichte non-profitorganisatie en haar leden willen het economische systeem zo veranderen dat het waarde creëert voor alle belanghebbenden: medewerkers, klanten, gemeenschappen en het milieu. Vandaag zijn er meer dan 10.800 B Corps in meer dan 100 landen, waaronder bekende bedrijven als Patagonia, Weleda en The Guardian. In 2026 behoorden Ricola en Rituals tot de eerste bedrijven wereldwijd die volgens de nieuwe standaarden werden gehercertificeerd.

Wat is er nieuw aan de B Lab Standards V2?

In april 2025 publiceerde B Lab de grootste herziening van zijn standaarden sinds de oprichting. Sinds maart 2026 worden alle certificeringen en hercertificeringen volgens deze nieuwe standaarden uitgevoerd. De huidige versie is 2.2. Die verduidelijkt vooral welke sectoren en producten van certificering zijn uitgesloten. De belangrijkste veranderingen:

• Minimumeisen in plaats van punten: vroeger volstonden 80 van de 200 punten. Zwakke punten op het ene gebied konden zo worden gecompenseerd door sterke punten op een ander. Nu moet elk bedrijf in alle zeven impactthema's aan bindende eisen voldoen. Een totaalscore bestaat niet meer.
• Onafhankelijke audit: de naleving wordt gecontroleerd door een externe, door B Lab erkende certificeringsinstelling, in een audit volgens internationaal erkende normen.
• Continue verbetering: het certificaat is vijf jaar geldig. Na drie jaar volgt een tussentijdse audit waarin vooruitgang moet worden aangetoond.

Wat wordt er bij de certificering beoordeeld?

Eerst moeten bedrijven voldoen aan de basisvereisten. Daartoe behoren de uitsluiting van bepaalde sectoren, een risicobeoordeling en het verankeren van de verantwoordelijkheid tegenover alle belanghebbenden in de statuten. Daarna worden zeven impactthema's beoordeeld. Alle gegevens moeten met bewijsstukken worden onderbouwd.

1. Doel & stakeholdergovernance: beoordeelt of het bedrijf een duidelijk doel nastreeft en de belangen van alle belanghebbenden meeweegt in zijn beslissingen.

2. Eerlijk werk: beoordeelt arbeidscontracten, eerlijke lonen, transparante beloning, veiligheid op het werk en de inspraak van medewerkers.

3. Rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid, diversiteit & inclusie: beoordeelt hoe het bedrijf gelijke kansen bevordert en discriminatie voorkomt, intern en tegenover klanten.

4. Mensenrechten: beoordeelt de naleving van mensenrechten in het eigen bedrijf en in de toeleveringsketen.

5. Klimaatactie: verplicht elk bedrijf om zijn broeikasgasemissies te meten en een openbaar klimaatactieplan met reductiedoelen te publiceren.

6. Milieuzorg & circulariteit: beoordeelt de omgang met energie, water, afval en materialen en de selectie van leveranciers.

7. Overheidszaken & collectieve actie: beoordeelt of lobbywerk verantwoord en transparant plaatsvindt en hoe het bedrijf zich samen met anderen inzet voor verandering.

Kritiek op B Corp en wat er is veranderd

B Corp kreeg de afgelopen jaren ook kritiek. In 2024 berichtte de BBC over twijfels of het keurmerk nog zeggingskracht had. Het belangrijkste kritiekpunt was het puntensysteem: bedrijven konden zwakke punten, bijvoorbeeld op het gebied van mensenrechten of klimaat, compenseren met goede resultaten op andere gebieden. Vooral de certificering van grote concerns zoals Nespresso werd als greenwashing bekritiseerd.

Volgens The Guardian heeft B Lab met deze herziening het puntensysteem afgeschaft. Een van de aanleidingen was nieuwe EU-wetgeving: duurzaamheidskeurmerken moeten voortaan door een externe instantie worden bevestigd. Tientallen bedrijven zouden door de strengere regels hun B Corp-status kunnen verliezen.

De nieuwe standaarden pakken daarmee de belangrijkste kritiekpunten aan: compenseren tussen thema's is niet meer mogelijk, de audit is onafhankelijk en bepaalde sectoren zijn uitgesloten. Er blijven kritische stemmen, bijvoorbeeld over de vraag of grote concerns überhaupt gecertificeerd zouden moeten worden. Een keurmerk vervangt daarom niet de blik op het individuele bedrijf. Daarom publiceren we onze richtlijnen onderaan deze pagina.

Onze weg naar de B Corp-certificering

Sinds onze oprichting letten we op een ecologisch en sociaal verantwoorde bedrijfsontwikkeling. Voor onze producten gebruiken we vrijwel uitsluitend materialen uit hernieuwbare grondstoffen, zoals PEFC- of FSC-gecertificeerd massief hout en biologisch katoen. Bij verpakkingen zien we waar mogelijk af van plastic. Onze leveranciers selecteren we op basis van vaste criteria, zoals kwaliteit en transportafstand. Met reparatiekits voor onze meubels en gratis upcycling-handleidingen dragen we eraan bij dat meubels langer worden gebruikt.

Voor consumenten is het vaak moeilijk om de duurzaamheidsbeloften van bedrijven te beoordelen. Daarom vonden we het belangrijk dat onze sociale en ecologische impact door een onafhankelijke instantie wordt gecontroleerd en bevestigd.

We hebben de certificering aangegrepen om onze bedrijfsprocessen kritisch te bekijken. Zaken die tot nu toe alleen in ons hoofd bestonden, hebben we geformaliseerd. Zo worden nu bijvoorbeeld voor elk teamlid ecologische doelen schriftelijk vastgelegd en zijn product- en servicerichtlijnen duidelijk op papier gezet. Zo werkt het hele team nu en in de toekomst in dezelfde richting.

In november 2026 hebben we de hercertificering volgens de nieuwe B Lab Standards afgerond. De onafhankelijke audit heeft ons ook concrete verbeterpunten laten zien, waaraan we werken tot de tussentijdse audit na drie jaar.