Équité, Diversité & Inclusion

Ce que nous défendons

ekomia est une petite entreprise. Nous n'avons pas de département diversité ni de service RH. Ce que nous avons, c'est une position claire : chaque personne qui entre en contact avec ekomia – en tant qu'employé, client ou fournisseur – mérite des conditions équitables et respectueuses.

Cette page décrit ce que cela signifie concrètement pour nous et quelles mesures nous mettons en œuvre dans le cadre de notre recertification B Corp selon les normes V2.1.

Notre vision

Justice, Équité, Diversité & Inclusion (JEDI) ne sont pas des objectifs abstraits pour nous. Ce sont des critères à l'aune desquels nous mesurons des décisions concrètes :

• Qui recrutons-nous et comment se déroule ce processus ?
• Comment communiquons-nous avec les clients – notre langage est-il accessible et respectueux pour tous ?
• Notre site web est-il utilisable par des personnes en situation de handicap ?
• Prenons-nous en compte des fournisseurs qui encouragent eux-mêmes la diversité ?

Nous ne prétendons pas être un modèle. Nous revendiquons l'honnêteté sur ce que nous faisons aujourd'hui.

Responsabilité

Cet engagement s'applique à tous les domaines de notre activité : en interne pour notre équipe, vers l'extérieur auprès de nos clients, et tout au long de notre chaîne d'approvisionnement auprès de nos partenaires de production en Allemagne et dans l'UE.

La responsabilité de la mise en œuvre incombe aux deux directeurs généraux. ekomia est dirigée conjointement par Rolf et Jekaterina Piechura, détenant chacun 50 % des parts. Les décisions sont prises ensemble – et cela vaut également pour ce sujet.

Ce que nous mettons en œuvre

Site web accessible

ekomia.de est conçu pour être en grande partie accessible. Google PageSpeed attribue à l'accessibilité de notre site internet une note de 100 points sur 100.

Showroom accessible

Notre showroom et bureau à Berlin sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Gouvernance d'entreprise

L'organe de direction d'ekomia est composé de deux directeurs généraux à parts égales – une femme et un homme, détenant chacun 50 % des parts. Ce n'est pas une mesure que nous avons introduite – c'est la façon dont ekomia a été structurée dès le début.

Conditions de travail équitables

Nous offrons à nos employés des droits aux congés supérieurs au minimum légal, des opportunités de formation continue ainsi qu'un abonnement pour les transports en commun.

Recrutement inclusif

Nous rédigeons nos offres d'emploi de manière à s'adresser à des personnes issues d'horizons divers. Les candidatures sont évaluées en fonction des compétences, et non des caractéristiques personnelles.

Questions et retours

Si vous avez des remarques, des questions ou des commentaires à ce sujet, vous pouvez nous écrire à l'adresse service@ekomia.de.

Berlin, mai 2025
Rolf Piechura & Jekaterina Piechura
Direction d'ekomia GmbH